O processo de Coaching tem por objetivo gerar aprendizado, mudanças de atitude, crescimento pessoal e profissional. O método oferece acompanhamento mais próximo e intenso para o aprimoramento de competências, e é um excelente meio de estimular o potencial das pessoas, para que elas se tornem capazes de atingir um desempenho superior. Pode ser utilizado de diversas formas: como suporte ao desenvolvimento, como plano de ação e acompanhamento pós-treinamento, para o aperfeiçoamento dos líderes das equipes que estão participando de um programa de desenvolvimento e como apoio para movimentações de carreira
APLICAÇÃO
O Coaching apoia o desenvolvimento organizacional de forma profunda, inspirando a criação de caminhos alternativos e atitudes construtivas. Seus líderes e colaboradores vão ter novas perspectivas sobre desafios e oportunidades, com reconhecimento de suas competências, maior eficácia interpessoal e mais confiança no desempenho das suas funções, dentro e fora da empresa.
MODALIDADES
Coaching Individual
Indicado para líderes e gestores que buscam aumentar seu potencial, desenvolver habilidades comportamentais, aperfeiçoar a gestão de pessoas e rever as qualidades necessárias para o desempenho satisfatório de suas funções.
Coaching de Grupo
Desenvolvimento individual com trabalho em grupo, por meio das ferramentas de Coaching, da interação entre os participantes e do conceito de inteligência coletiva, em que uma palavra pode criar pensamentos e gerar insights. Promove aprendizado, troca de experiências, reconhecimento de forças e fraquezas, integração e melhor relacionamento interpessoal. A modalidade é realizada com colaboradores de departamentos diversos,em busca do mesmo objetivo.
Coaching para Equipe
Desenvolvimento profissional para que a equipe trabalhe de forma integrada e comprometida com as metas da empresa, atingindo melhores resultados. Ideal para equipes que precisem desenvolver a mesma competência em todos os envolvidos, para alcançar um objetivo em comum.
BENEFÍCIOS ESPERADOS
- Mudança de hábitos ou comportamentos indesejados;
- Modificar estados emocionais limitantes;
- Desenvolver habilidades e competências específicas;
- Superar conflitos e obstáculos;
- Uma visão mais clara dos obstáculos a enfrentar, e as formas de supera-los;
- Melhorar a produtividade;
- Potencializar a performance profissional;
- Melhorar o foco e estabelecimento de metas atingíveis e mensuráveis;
- Uma visão mais clara dos obstáculos a enfrentar, e as formas de supera-los;
- Fortalecimento da autoconfiança e autoestima;
- Apoio na tomada de decisão e na resolução de problemas.
