ENTREVISTAS E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS – COM FOCO NA METODOLOGIA DISC
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OBJETIVO
-Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
-Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
-Saber como obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais.
-Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia de entrevista comportamental.
-Saber elaborar o parecer do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.
METODOLOGIA
Neste curso, a metodologia é andragógica, vivencial construtivista, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises críticas.
As principais competências trabalhadas neste curso são: raciocínio analítico, contratação e formação de equipes, visão de futuro, conforto com diversidade, serviço aos demais, tomada de decisão.
PROGRAMA
-Recrutamento e seleção
O subsistema;
Identificação de necessidade de contratação;
O processo de seleção
-Recrutamento
Perfil como direcionador do processo seletivo;
O que considerar para definição das fontes de recrutamento?;
Recrutamento e Seleção – interno e externo: vantagens e desvantagens;
Comunicação ao mercado; Análise de currículos
-Seleção
Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo;
Planilha de avaliação simplificada;
Postura do observador;
O ambiente
-Avaliação por competências
Competências individuais
Competências nas descrições de funções
Vantagens da seleção baseada em competências
-Tendências comportamentais DISC
Definição de comportamentos Humano;
Os 4 Perfis DISC;
Análise de funções X Padrão comportamental DISC;
FACILITADORA
Tatiane Franklin – Dirª Desenvolver RH. Psicanalista, Formação em Psicologia Positiva pela EUPPA. Formação em Coaching e Programação Neurolinguística pelo ICL- Instituto de Coaching e Linguística de Lisboa- Portugal, Master em Hipnose pelo Instituto Comportar- SP e Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos e Pós graduada em Psicanálise, Mestranda em Administração. Atua com aplicação da Metodologia DISC há 10 anos, aplicados a Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Lideranças. Atuou como consultora pelo Sebrae até 2014. Foi sócia da Coopttec desempenhando o papel de ADH- Gestão de Pessoas, além de Consultora e Palestrante nas unidades de Gestão e Capacitação. Atuou como facilitadora do IEL| Findes, SENAC, SESI, SEST SENAT. Atuou como Diretora comercial e instrutora na Cooptecapes. Facilitadora de treinamentos desde 2007. Atuação em Gestão de Pessoas T&D e R&S por mais de 15 anos.
INVESTIMENTO
Desconto amigo, consulte.
Desconto ex aluno, consulte.
INCLUSO NO VALOR DA INSCRIÇÃO
Coffee break, material didático com apresentação PPT e textos, certificado emitido pela Desenvolver RH e Instrutora.
