O DISC é uma ferramenta utilizada para medir estilos comportamentais, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. O DISC é utilizado para prever a forma como o indivíduo age e interage com os outros. Detecta suas motivações, forças e pontos que precisam ser desenvolvidos bem como sua reação a um conjunto específico de circustâncias.
Aplicações:
– Recrutamento e seleção
– Assessment
– Gestão por competência
– Remanejamento de pessoal
– Construção de equipes
– Plano de sucessão e carreira
– Indentificação de necessidades de T&D
– Treinamento e Desenvolvimento
– Mentoring e Coaching
– Programas de autodesenvolvimento
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