BEM-VINDO A DESENVOLVER RH

As palestras e cursos são adaptados e desenvolvidas de acordo com a necessidade do cliente. Para isso, após a confirmação de contratação, é realizado um alinhamento entre palestrante e a empresa.

O tempo de cada palestra é de aproximadamente 90 minutos, e os treinamentos de acordo com a necessidade do cliente, inclusive ON-LINE.

Temas mais soliciados:

• Neurodiversidade no ambiente de trabalho
• Industria 5.0: Competências para o Setor de TI
• Liderança Positiva
• Desenvolvendo Equipe de TI de Alta Performance
• Autoregulação Emocional e Saúde Mental no Trabalho
• Qualidade de Vida e Trabalho
• Combate ao Burnout e Ansiedade no Trabalho: Estratégias para o Bem-Estar e Alta Performance
• Motivação, Foco e Disciplina
• Os Pilares da Psicologia Positiva para Alta Performance Profissional
• Atendimento Humanizado: Autogestão para Resultados Surpreendentes

CURSOS E TREINAMENTOS

Todos os cursos in company são adaptados e desenvolvidos de acordo com a necessidade do cliente. Para isso, após a confirmação de contratação, é realizado um alinhamento entre o instrutor e cliente.

A Equipe de facilitadoras da Desenvolver RH atua com treinamentos in company há 15 anos.

Os treinamentos e palestras são alinhados para atender a necessidade do cliente, focando na sua realidade.

Treinamentos são fontes de produtividade. Preparam as pessoas e permitem que elas contribuam efetivamente com os resultados do negócio.

Confira alguns dos temas já ofertados:

• Palestra: Autogestão para Resultados Surpreendentes [CORREIOS]
• Programa de Desenvolvimento de Lideranças [BANDES]
• Neurodiverisidade [FUCAPE]
• Eneagrama para Autoconhecimento [ VLI- Logistica]
• Sel Coach:  sua melhor vesão! [ Grand Construtora]
• Palestra Inteligência Emocional [Correiros]
• PDL- Programa de Desenvolvimento de Líderes [ Grupo Corcovado BRASIGRAN]
• PDL- Programa de Desenvolvimento de Líderes [ GRUPO LIQUIPORT]
• Leader Coach e PNL [ MINDWORKS]
• Palestra: Os Pilares da Inteligência Emocional e como usa-los a seu favor! [UVV ]
• Workshop Recrutamento e Seleção Estratégico [ Grupo Multishow]
• Workshop PDL- Liderança Positiva [ MINDWORKS]
• Leader Coach e Programação Neurolinguísticac [OILTANKING]
• Formação de Instrutores e Multiplicadores de Treinamento [ SUZANO]
• Formação de Instrutores e Multiplicadores de Treinamento [ PORTOCEL]
• Entrevistas e Seleção por Competências DISC [ Grupo Carone]
• Gerente Administrativo- Líder de Alta Performance [ BANESTES]
• Leader Coach- [UNIMED Noroeste]
  
• Líder de Alta Performance- [Hospital Vila Velha]
• Formação de Instrutores e Multiplicadores de Treinamento- [Estaleiro JURONG]
• Liderança e Gestão do tempo – [Hospital Jaime]
• Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais- [COOPEAVI]

Benefícios da Psicoterapia e Psicanálise

Autoconhecimento e Crescimento Pessoal

A psicoterapia e a psicanálise oferecem um espaço seguro para explorar suas emoções, pensamentos e comportamentos. Esse processo promove um profundo autoconhecimento, ajudando a entender padrões de comportamento e a origem de questões emocionais. Com isso, é possível desenvolver uma maior consciência de si mesmo, facilitando o crescimento pessoal e a tomada de decisões mais conscientes.

Melhora da Saúde Mental

Essas práticas são eficazes no tratamento de uma ampla gama de problemas de saúde mental, incluindo depressão, ansiedade, fobias, transtornos alimentares e traumas. Ao trabalhar com um terapeuta qualificado, os indivíduos podem aprender a lidar com sintomas, desenvolver estratégias de enfrentamento e promover uma maior estabilidade emocional.

Fortalecimento das Relações Interpessoais

A psicoterapia e a psicanálise ajudam a melhorar as habilidades de comunicação e a entender melhor as dinâmicas de relacionamentos. Isso pode levar a relações mais saudáveis e satisfatórias, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Compreender e resolver conflitos, estabelecer limites e expressar necessidades de maneira eficaz são alguns dos benefícios que fortalecem as conexões interpessoais.

Redução do Estresse e Ansiedade

Ao explorar e compreender as fontes de estresse e ansiedade, é possível desenvolver técnicas de relaxamento e estratégias para gerenciar esses sentimentos. A psicoterapia oferece ferramentas para enfrentar situações desafiadoras com mais calma e resiliência, reduzindo os níveis gerais de estresse e promovendo um bem-estar emocional duradouro.

Melhora da Autoestima e Confiança

Muitas vezes, questões de autoestima e confiança têm raízes em experiências passadas ou em padrões de pensamento negativos. A psicoterapia e a psicanálise ajudam a identificar e reestruturar esses padrões, promovendo uma visão mais positiva de si mesmo e aumentando a autoconfiança. Sentir-se mais seguro e valorizado impacta positivamente diversas áreas da vida.

Desenvolvimento de Habilidades de Enfrentamento

Através do processo terapêutico, os indivíduos aprendem habilidades de enfrentamento saudáveis para lidar com desafios da vida cotidiana. Isso inclui técnicas para gerenciar emoções difíceis, lidar com o estresse e resolver problemas de maneira eficaz. Essas habilidades são fundamentais para manter a saúde mental e o equilíbrio emocional.

Promoção de Mudanças Positivas e Duradouras

O objetivo da psicoterapia e da psicanálise é promover mudanças profundas e duradouras. Ao explorar as raízes dos problemas e trabalhar ativamente para resolvê-los, os indivíduos podem experimentar uma transformação significativa em suas vidas. Isso não só melhora a qualidade de vida, mas também capacita as pessoas a atingir seu pleno potencial.

Atendimento Personalizado e Confidencial

Cada indivíduo é único, e a psicoterapia e a psicanálise oferecem um tratamento personalizado que respeita as necessidades e características de cada pessoa. Além disso, a confidencialidade do processo terapêutico proporciona um ambiente seguro para explorar questões íntimas e pessoais, garantindo privacidade e respeito ao paciente.

Se você está buscando apoio para enfrentar desafios emocionais ou deseja melhorar sua qualidade de vida, considere a psicoterapia ou a psicanálise. Esses processos terapêuticos podem proporcionar benefícios significativos e duradouros, ajudando você a viver de maneira mais plena e satisfatória

EQUIPE:

✔Jaddh Yasmin (27)98134-3750 @falaneuropsi.jaddhyasmin

✔Joelma Duarte (27)99995-5240 @joelmaduartepsicanalista

✔Leila Chaves  (27)99952-9638 @leilachaves.psi

✔Renata Sampaio (27)99886-0921 @psi.renatasampaio

✔Taynara Elias (27)99967-3807 @psi.taynaraelias

✔Tatiane Franklin (27)99797-6026  @desenvolverrh.com

O processo de Coaching tem por objetivo gerar aprendizado, mudanças de atitude, crescimento pessoal e profissional. O método oferece  acompanhamento mais próximo e intenso para o aprimoramento de competências, e é um excelente meio de estimular o potencial das pessoas, para que elas se tornem capazes de atingir um desempenho superior. Pode ser utilizado de diversas formas: como suporte ao desenvolvimento, como plano de ação e acompanhamento pós-treinamento, para o aperfeiçoamento dos líderes das equipes que estão participando de um programa de desenvolvimento e como apoio para movimentações de carreira

APLICAÇÃO

O Coaching apoia o desenvolvimento organizacional de forma profunda, inspirando a criação de caminhos alternativos e atitudes construtivas. Seus líderes e colaboradores vão ter novas perspectivas sobre desafios e oportunidades, com reconhecimento de suas competências, maior eficácia interpessoal e mais confiança no desempenho das suas funções, dentro e fora da empresa.

MODALIDADES

Coaching Individual
Indicado para líderes e gestores que buscam aumentar seu potencial, desenvolver habilidades comportamentais, aperfeiçoar a gestão de pessoas e rever as qualidades necessárias para o desempenho satisfatório de suas funções.

Coaching de Grupo
Desenvolvimento individual com trabalho em grupo, por meio das ferramentas de Coaching, da interação entre os participantes e do conceito de inteligência coletiva, em que uma palavra pode criar pensamentos e gerar insights. Promove aprendizado, troca de experiências, reconhecimento de forças e fraquezas, integração e melhor relacionamento interpessoal. A modalidade é realizada com colaboradores de departamentos diversos,em busca do mesmo objetivo.

Coaching para Equipe
Desenvolvimento profissional para que a equipe trabalhe de forma integrada e comprometida com as metas da empresa, atingindo melhores resultados. Ideal para equipes que precisem desenvolver a mesma competência em todos os envolvidos, para alcançar um objetivo em comum.

BENEFÍCIOS ESPERADOS

• Mudança de hábitos ou comportamentos indesejados;
• Modificar estados emocionais limitantes;
• Desenvolver habilidades e competências específicas;
• Superar conflitos e obstáculos;
• Uma visão mais clara dos obstáculos a enfrentar, e as formas de supera-los;
• Melhorar a produtividade;
• Potencializar a performance profissional;
• Melhorar o foco e estabelecimento de metas atingíveis e mensuráveis;
• Uma visão mais clara dos obstáculos a enfrentar, e as formas de supera-los;
• Fortalecimento da autoconfiança e autoestima;
• Apoio na tomada de decisão e na resolução de problemas.

Responsável técnico: Fábio Coelho

Bacharel em Sistemas de Informação | MBA em Ciência de Dados | LGPD | Privacidade de Dados | ISO 27001 | CIS Controls | Power BI | Data Analyst Associate | Business Intelligence | ETL | SQL | DAX | M | Python

Tatiane Franklin

Tatiane Franklin – Dirª Desenvolver RH. Psicanalista. Pesquisadora da Industria 5.0 em Empresas de Tecnologia na FUCAPE(2024). Cursando MBA em Ciências de Dados- Fucape. Mestre em Administração  Ciências Contábeis- FUCAPE. Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos e Pós graduada em Psicanálise. Formação em Psicologia Positiva pela EUPPA.. Atua com Desenvolvimento de Lideranças há 12 anos e há dois anos com desenvolvimento de times de TI.

Consultoria de Mapeamento de Processos

• Mapeamento de Processos: Capacitação para mapear, documentar e analisar fluxos de trabalho.
• Técnicas de Levantamento e Análise de Processos: Métodos para coleta e análise crítica de dados de processos.
• Identificação de Oportunidades de Otimização e Eficiência: Foco em melhorar produtividade e reduzir custos usando Lean e Six Sigma.

Serviços de Análise de dados e estatísticas
• Estruturação de Dados para Relatórios Automatizados: Técnicas para organizar dados e gerar insights rápidos.
• Organização e Preparação de Dados de Forma Estratégica: Planejamento para coleta e manipulação de dados prontos para análise.
• Geração de Relatórios Automatizados para Suporte à Tomada de Decisão: Implementação de sistemas automatizados para relatórios e uso de dashboards.
• Leitura de Banco de Dados: Acesso e extração de informações usando SQL e outras linguagens de consulta.
• Estatística: Métodos estatísticos para análise de dados e identificação de tendências.
• Programação em Python: Automação de processos e análise de dados com Python, integrando com outras ferramentas.

Serviços de Painéis em Power BI

• Capacitação para criação de painéis interativos.
• Uso eficiente de ferramentas como Excel e Power BI.
• Condução de análises estatísticas e desenvolvimento de ferramentas analíticas.
• Elaboração de análises estatísticas para pesquisa de satisfação de clientes e pesquisa de clima organizacional.
• Monitoramento de indicadores-chave de desempenho.
• Aprimoramento de habilidades em análise de dados.

Oferta de cursos aberto e in company de Power BI

• Colaboração em projetos com equipes multidisciplinares;
• Gestão de KPIs e atendimento às necessidades de diversas áreas do negócio, questionando processos e propondo melhorias;
• Realização de análises e testes para assegurar objetividade e clareza nas tomadas de decisão;
• Governança de dados: manutenção e desenvolvimento da estrutura de dados (ETL) e modelagem de dados no Looker (Software de Business Intelligence).

Informática Básica: Treinamentos focados no desenvolvimento de habilidades essenciais em informática, como navegação na internet, utilização de softwares de produtividade (Word, Excel, PowerPoint) e organização digital.

Governança de TI: Treinamentos em alinhamento estratégico da TI com os objetivos do negócio, gestão de riscos, conformidade e boas práticas de governança de tecnologia.

Segurança da Informação: Capacitação voltada para proteção e gerenciamento de informações, controle de acesso, políticas de segurança, identificação e mitigação de ameaças e riscos.

Quer saber mais ?
Entre em contato pelo (27) 99797-6026 ou por e-mail: rh@desenvolverrh.com

Responsável: Tatiane Franklin- Psicanlista, Mestra em Administração, MBA em Ciências de Dados- FUCAPE.

O objetivo deste programa é desenvolver a percepção das habilidades, atitudes e comportamentos necessários para comportamento profissional de excelência na área de TI. Ao final do programa, espera-se que a equipe seja capaz de apresentar resultados com maior habilidade de oratória, marketing pessoal e gestão de conflitos, minimizando os impactos negativos nos relacionamentos internos e externos, e lidando eficazmente com a pressão e crises.

1º Encontro

Planejamento de carreira

• Comunicação clara e concisa: Utilização de técnicas de reestruturação cognitiva para eliminar pensamentos distorcidos que possam prejudicar a clareza da mensagem em apresentações de negócios.
• Competências -chave para profisisonais de TI: Capacidade de Adaptação
  • Comunicação Eficaz
  • Autonomia
  • Segurança da Informação
  • Inteligência Artificial
  • Ciência de Dados
  • Manipulação e Proteção de Dados
  • Proatividade
  • Assertividade
  • Tomada de Decisão
  • Raciocínio Lógico
  • Resiliência
• Autoavaliação comportamental: Análise dos próprios padrões de comportamento utilizando registros de pensamentos e emoções para melhorar a linguagem corporal em reuniões de negócios.
• Alta Performance – Produtividade para quê?
• • Gente que resolve problemas muda o jogo.
  • Ocupado X produtivo.
  • Aprimorando suas rotinas
  • Definição inteligente de metas.
  • Elaborando um plano de ação eficaz.

Elaboração de Metas Mensais:

• Melhorias contínuas: Estabelecimento de metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais) para monitorar o progresso em habilidades de comunicação e ajustar estratégias conforme necessário.

2º Encontro

Gestão de mudanças

• Técnicas eficazes e pacíficas: Aplicação de técnicas de resolução de problemas  para gerenciar conflitos de forma assertiva e colaborativa no ambiente de trabalho.
• Melhoria da colaboração: Intervenções cognitivo-comportamentais para promover a empatia e a cooperação entre colegas e equipes.

Gestão Emocional:

• Comunicação Não-Violenta: Utilização de técnicas de TCC para identificar e modificar padrões de comunicação que podem causar conflitos no ambiente de negócios.
• Habilidade de Rapport: Desenvolvimento de habilidades de empatia e escuta ativa utilizando técnicas  para melhorar a colaboração entre equipes.
• Escuta Ativa: Explorar as direfeças de escuta ativa, passiva e agressiva.
• Construção de Relacionamento de Confiança: Role-playing para praticar a resolução de conflitos e a construção de relacionamentos de confiança, utilizando intervenções cognitivas no ambiente de trabalho.
• Mentalidade de Crescimento: Promoção de uma mentalidade de crescimento através de técnicas  para encorajar a resiliência e o aprendizado contínuo no contexto de negócios.

3º Encontro

 Soft Skills

• Visibilidade e Reconhecimento Profissional: Técnicas de reestruturação cognitiva para superar crenças limitantes e aumentar a visibilidade profissional dentro da empresa e no mercado.
• Comunicação Eficaz de Valor e Competências: Aplicação de técnicas  para melhorar a comunicação das próprias habilidades e realizações em contextos empresariais.
• Gestão Emocional: Utilização de estratégias de regulação emocional  para controlar o tom de voz e a linguagem durante apresentações e negociações de negócios.

Quer saber mais sobre o programa?

Entre em contato pelo (27) 99797-6026 ou por e-mail: rh@desenvolverrh.com.

Nosso Objetivo e Diferencial:

• Prestar serviço de recrutamento e seleção por competências, através de um processo seletivo de alta assertividade, baseado no modelo de competências e valores, agregando talentos diferenciados para somar à estratégia da empresa.
• Oferecer maior adequação do profissional à empresa com acompanhamento durante 30 dias após a contratação;
• Estimular o candidato a alcançar as metas estabelecidas pela empresa, equilíbrio pessoal e profissional e alinhamento estratégico.

Nosso Processo de Recrutamento e Seleção de TI

1. Definição de Perfil e Planejamento do Processo

Iniciamos com uma compreensão detalhada das necessidades do cliente, definindo o perfil ideal do candidato e planejando cada etapa do processo de recrutamento para garantir a eficiência e precisão.

2. Busca em Nosso Sistema e Networking de Candidatos Alinhados ao Perfil e Cultura

Utilizamos nosso extenso banco de dados e rede de contatos para identificar candidatos que se alinhem não apenas às habilidades técnicas necessárias, mas também à cultura da empresa.

3. Mapeamento e Hunting de Talentos no Mercado

Realizamos um mapeamento completo do mercado, utilizando técnicas de hunting para encontrar e atrair os melhores talentos disponíveis.

4. Avaliação dos Candidatos com Testes Comportamentais e Provas Técnicas

Cada candidato passa por uma avaliação rigorosa que inclui testes comportamentais e provas técnicas específicas para assegurar que possuem as competências exigidas.

5. Logística de Agendamento de Entrevistas e Apresentação de Oferta para o Profissional Escolhido

Cuidamos de toda a logística de agendamento de entrevistas, facilitando o processo para o cliente e o candidato. Além disso, auxiliamos na apresentação da oferta ao profissional escolhido, garantindo clareza e transparência.

6. Envio dos Melhores Candidatos para Entrevista no Cliente

Após a triagem inicial, enviamos apenas os candidatos mais qualificados para entrevistas com o cliente, otimizando o tempo e recursos da empresa.

7. Encerramento do Processo e Acompanhamento Pós-Início das Atividades

Finalizamos o processo com um acompanhamento contínuo após o início das atividades do candidato, assegurando sua integração e satisfação, além de fornecer suporte adicional, se necessário.

ACOMPANHAMENTO DO CANDIDATO

Os candidatos escolhidos receberão acompanhamento da equipe da Desenvolver RH durante trinta (30), a fim de garantir a sua perfeita inserção na empresa e ajuste das oportunidades de melhoria.

• Desenvolvimento de Líderes
• Mapeamento de Habilidades e Competências
• Orientação Vocacional
• Teste de Tendências comportamentais (DISC)
• Desempenho por Competências;
• Avaliação Neuropsicológica;
• Atuação na promoção da ambiência organizacional e gestão de conflitos;
• Avaliação neuropsicológica;