Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações

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Conteúdo:

Tendências da promoção da diversidade

• As dimensões da diversidade;
• Tendências e gapsdas empresas na promoção da diversidade;
• O papel da alta liderança e como engajá-la;
• Experiências e soluções empresariais.

Ações Afirmativas 

• Diversidade e inclusão: conceitos e definições;
• Um olhar transversal sobre a questão de raças e etnia, mulheres, geração 50 + , Lgbt+ e pessoas com deficiência nas empresas;
• Normas internacionais sobre empresas e direitos humanos;
• Convenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação;
• Lei de cotas;
• Ações afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos.

Políticas de Diversidade 

• Políticas de Diversidade e Inclusão: contexto, componentes e processo de construção;
• Diferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);
• Governança e gestão;
• Estudo de caso: diálogo em pequenos grupos.

Cultura Organizacional Inclusiva 

• O que é cultura organizacional?;
• Mudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;
• Ganhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;
• Fatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;
• Como criar e formar lideranças inclusivas?

FACILITADOR

Gleibis Quadra– Atualmente diretor de Eventos na ABRH-ES, consultor associado na Desenvolver RH e Especialista de Cultura e Diversidade na Timenow.

Graduado em administração, MBA em Gestão de Projetos, pós graduando em Liderança e Gestão de Pessoas. Master T&D pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), 16 anos de vivência profissional, 8 anos dedicados a busca de ferramentas de treinamento e desenvolvimento. Notável habilidade de relacionamento com o cliente interno e externo. Experiência em gerenciamento de equipes, organização de eventos, construção de treinamentos e gerenciamento de plataforma de Educação Corporativa.

Paixão por desenvolvimento de pessoas e inquieto com o meu autodesenvolvimento. O propósito que norteia cada ação me instiga e me movimenta na entrega de produtos e serviços que atendam a necessidade do cliente e que deixem ele desejando um pouco mais.

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