Estivemos com o time do Grupo Biancogres para mergulhar no universo das entrevistas e seleção por competências.
Falamos sobre como identificar competências organizacionais, técnicas e comportamentais e transformar esse conhecimento em processos seletivos mais assertivos.
Foi um momento de muito aprendizado:
-Criar perguntas que realmente revelam o potencial do candidato
– Identificar contexto, ação e resultado nas respostas
-Reconhecer sinais de alerta durante a entrevista
-Evitar perguntas tendenciosas e garantir imparcialidade
Porque selecionar pessoas vai muito além de preencher uma vaga: é sobre conectar talentos ao propósito certo.
