Gestão de Carreira e Saúde Mental: Você sabe qual é a sua orientação de carreira?
Você já ouviu falar em carreira tradicional, proteana, sem fronteiras ou caleidoscópica? Esses modelos refletem diferentes formas de gerenciar a trajetória profissional e podem dizer muito sobre seus valores, objetivos e o momento de vida em que você se encontra.
Antes de explorarmos esses conceitos, é importante alinharmos um ponto central:
“Autogestão de carreira pode ser definida como um processo pelo qual os indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram metas e estratégias de carreira” (Hirschi e Koen, 2021).
Diante do cenário dinâmico da carreira moderna, a autogestão se tornou essencial. Se no passado as carreiras eram pautadas por estabilidad
e e progressão linear, hoje vivemos um momento em que mudanças frequentes, flexibilidade e propósito guiam as decisões profissionais. Mas qual modelo de carreira faz sentido para você?
1. Carreira Tradicional
- Origem: Popular nos anos 50 (Chantal e Sullivan).
- Características: Gerida pela organização, com estruturas estáveis e hierárquicas.
- Exemplo Prático: Profissionais do setor público ou grandes corporações que oferecem planos de carreira estruturados, com promoções por tempo de serviço e desempenho (bancos, indústrias tradicionais, etc.).
- Aplicação Atual: Ainda presente em empresas que valorizam estabilidade e crescimento gradual, atraindo profissionais com foco em segurança e progressão linear.
2. Carreira Proteana
- Origem: Anos 90 (Hall e Baruch).
- Características: O profissional assume o controle da própria carreira, focando em desenvolvimento individual e propósito. O sucesso é medido psicologicamente, não apenas organizacionalmente.
- Exemplo Prático: Profissionais que buscam trocas de emprego para encontrar qualidade de vida ou propósito, além de autônomos e prestadores de serviço (PJ).
- Aplicação Atual: Comum em setores como tecnologia, psicologia e empreendedorismo, onde habilidades e experiências têm mais peso que cargos ou títulos fixos.
3. Carreira Sem Fronteiras
- Origem: Também nos anos 90.
- Características: Foco em independência, autonomia, agilidade e flexibilidade. O profissional rompe com barreiras organizacionais e geográficas.
- Exemplo Prático: Profissionais de marketing digital, tecnologia ou pesquisa que trabalham remotamente para empresas globais, adaptando-se a diferentes mercados e realidades.
- Aplicação Atual: Muito valorizada na era do trabalho remoto, globalização e crescimento das startups, que demandam profissionais multitarefa e adaptáveis.
4. Carreira Caleidoscópica
- Origem: Modelo relacional dos anos 2000.
- Características: As decisões de carreira consideram o impacto em todas as áreas da vida, com foco no equilíbrio e propósito.
- Exemplo Prático: Profissionais que optam por reduzir a jornada de trabalho para dedicar mais tempo à família ou que mudam de área para alinhar a carreira com seus valores pessoais (como sustentabilidade e propósito social).
- Aplicação Atual: Cresce entre as gerações Millennials e Gen Z, que priorizam qualidade de vida, flexibilidade e carreiras híbridas ou em empresas com cultura organizacional equilibrada.
Reflexão Prática
Cada tipo de carreira pode ser mais ou menos adequado dependendo:
- Do setor de atuação: Áreas como tecnologia e startups valorizam modelos proteanos e sem fronteiras, enquanto setores tradicionais mantêm o foco na carreira hierárquica.
- Dos valores pessoais: Profissionais que priorizam propósito e qualidade de vida se identificam mais com o modelo caleidoscópico.
- Do momento de vida: Jovens podem preferir uma carreira sem fronteiras ou proteana, enquanto profissionais mais maduros tendem a buscar estabilidade.
E como ficam as organizações diante dessas mudanças?
O cenário atual exige uma revisão do olhar organizacional sobre carreira. Empresas estão preparadas para lidar com profissionais que pensam suas trajetórias de forma diferente do modelo tradicional?
- Como criar estratégias para reter talentos com orientações proteanas ou sem fronteiras?
- Como alinhar os objetivos organizacionais às novas demandas de equilíbrio e propósito da carreira caleidoscópica?
- Como manter a competitividade em um mercado onde profissionais buscam autonomia e autogestão?
A gestão de carreira e a saúde mental estão interligadas. Reconhecer o modelo de carreira que mais faz sentido para você (ou para sua equipe) é o primeiro passo para uma trajetória profissional saudável e alinhada aos seus valores.
E você, qual tipo de carreira reflete a sua jornada ou as suas aspirações?
Vamos conversar sobre isso?
Auto: Tatiane Franklin, Psicanalista, Mestra em Administração
Referência: Hirschi, A., & Koen, J. (2021). Contemporary career orientations and career self-management: A review and integration. Journal of Vocational Behavior, 126, 103505. ttps://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103505
