NEUROPSICOLOGIA E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
JUSTIFICATIVA
Diante de uma das maiores crises sanitárias da história, a Saúde Mental dos colaboradores é um tema que demanda maior atenção dos gestores de RH e que merece destaque no planejamento estratégico das empresas.
Dados da OMS anteriores à pandemia estimavam mais de 11,5 milhões brasileiros tinham quadro de forte ansiedade. A depressão, por sua vez, está em 2021 entre as principais causas de afastamentos do trabalho. São dados alarmantes que devem se agravar nos próximos anos, devido aos efeitos à médio prazo da fragilização emocional das pessoas causada pela pandemia.
Para as corporações os impactos de problemas de saúde mental podem ser bastante danosos. Diminuição da produtividade, aumento de afastamentos e uso de plano de saúde, geram custos elevados. Além de ser uma ação de cidadania, as empresas precisam assumir um papel ativo na prevenção e gestão da saúde mental dos colaboradores, evitando comprometer a competitividade e a própria sobrevivência da organização a médio e longo prazos.
Público Alvo: Gestores, RHs e executivos de empresas que lidam com saúde corporativa, qualidade de vida, bem-estar, medicina preventiva, medicina e enfermagem do trabalho, saúde ocupacional, promoção à saúde, benefícios, recursos humanos, além de todos os envolvidos neste tema, com foco em:
- Estruturação e formação de líderes,
- Transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho
- Nexo Técnico Epidemiológico – NTEP e responsabilidades para o RH das empresas
- Gestão de Afastamentos do trabalho, impugnação de benefícios previdenciários, impactos no contrato de trabalho, estabilidades e restrições à rescisão de afastados
NEUROPSICOLOGIA E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO:
Impacto da pandemia na SAÚDE MENTAL e COGNITIVA dos profissionais – Boas Práticas e Desafios.
Data:
Horário:
Local:
CONTEÚDO
1. Processos cognitivos:
– Atenção
– Percepção
– Memória
– Linguagem
– Inteligência
– Funções Executivas
- Relação entre exigências da vaga e processos cognitivos:
– Desenho da vaga X Perfil cognitivo
-Exercícios e Tarefas para avaliação das funções cognitivas;
- Neurodiversidade;
– Neurotipicos X Neurodiversos
– TDAH
– Autismo
– Dislexia
4 Inclusão dos Neurodiversos no mercado de Trabalho;
– Ergonomia da Atividade: adaptando o meio ambiente do trabalho às necessidades do trabalhador;
- Desenvolvendo o potencial integral humano:
– Estratégias de potencialização dos perfis cognitivos em relação às tarefas prescritas;
6- Saúde Mental
- Saúde-Trabalho: compreendendo essa relação;
II.A classificação de Schilling;
III. Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho; (Classificação do Burnout – CID)
- O papel dos profissionais em contexto de adoecimento mental na relação com o trabalho;
- Estratégias de Prevenção;
- Diagnóstico, Posvenção: encaminhamentos e intervenções possíveis.
FACILITADORA
Jaddh Yasmin- Psicóloga. Mestra em Psicologia Institucional pela UFES, Terapeuta em EMDR (PsicoTrauma). Especialista em Neuropsicologia. Professora Universitária. Pesquisadora da interface saúde-trabalho na UFES (2014-2019). Escritora do Livro “Trabalho e Formação”. Com experiência em Psicologia Clínica, Hospitalar, Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas e de equipe de alta performance. Consultora e Instrutora associada da Desenvolver RH desde 2015.
Incluso:
Material didático PDF + certificado PDF
Atenciosamente,
