PDG -Liderança, Estratégia e Influência Organizacional
Data: a definir
Horário: –
Local: –
Objetivo
Fortalecer a atuação do líder estratégico, desenvolvendo clareza de papel, comunicação eficaz, tomada de decisão em cenários complexos e influência positiva sobre pessoas e resultados, por meio de práticas de liderança coach, PNL e metodologias ativas.
Conteúdo Programático
1. Liderança Estratégica na Prática
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O papel do líder no cenário atual das organizações.
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Identidade, presença e posicionamento de liderança.
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Clareza de propósito e alinhamento entre valores pessoais e objetivos do negócio.
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Autoconhecimento aplicado à gestão de pessoas.
2. Liderança Coach e Comunicação de Alto Impacto
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O líder como facilitador do desenvolvimento do time.
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Escuta ativa e perguntas que geram reflexão e autonomia.
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Feedback claro, respeitoso e orientado a resultados.
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Delegação com alinhamento de expectativas e foco em desempenho.
3. PNL aplicada à Liderança e Gestão de Times
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Comunicação clara e assertiva no dia a dia da liderança.
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Consciência emocional para lidar com desafios, conflitos e pressão.
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Alinhamento de metas, comportamentos e resultados.
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Fortalecimento da confiança e do engajamento da equipe.
4. Liderança em Ambientes Complexos
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Tomada de decisão em cenários incertos.
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Pensamento estratégico e foco em resultados sustentáveis.
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Construção de times emocionalmente fortes e resilientes.
5. Liderança Exponencial e Gamificação
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Gamificação como estratégia de aprendizagem e engajamento.
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Vivência prática com jogos aplicados ao desenvolvimento de liderança.
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Aprendizado colaborativo, tomada de decisão e trabalho em equipe.
Facilitadoras
Anna Barbosa
Cofundadora e consultora da LUDO Thinking. Mestra em Psicologia, psicóloga, MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e especialista em Design Instrucional. Atua no desenvolvimento de experiências de aprendizagem por meio de jogos corporativos em todo o Brasil, com mais de 50 jogos desenvolvidos. Reconhecida quatro vezes pela ABRH por trabalhos de destaque em Gestão de Pessoas.
Tatiane Franklin
Diretora da Desenvolver RH. Psicanalista, formação em Psicologia Positiva pela EUPPA, Mestra em Ciências Contábeis e Administração pela FUCAPE, MBA em Ciências de Dados, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos e Psicanálise, formação em Coaching e Programação Neurolinguística pelo ICL.
Investimento –
