People Analytics na Gestão Estratégica de Pessoas
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🕐 Horário: a definir
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Conteúdo:
Introdução ao People Analytics
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- Definição de People Analytics
- Histórico e evolução
- Benefícios e impactos na gestão de pessoas
Coleta e Análise de Dados
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- Tipos de dados de RH e suas fontes
- Métodos de coleta de dados
- Ferramentas de análise (Excel, Power BI, R, Python)
Indicadores de Performance e KPIs
- Definição e tipos de KPIs
- Como escolher os KPIs certos
- Exemplos de KPIs aplicados em RH
Aplicações Práticas de People Analytics
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- People Analytics no recrutamento e seleção
- Gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos
- Previsão de rotatividade e retenção de colaboradores
Implementação de People Analytics na Organização
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- Estruturação de um projeto de People Analytics
- Principais desafios e como superá-los
- Engajamento dos stakeholders
- Resistência à mudança.
Sigilo e Ética
- O PA, sigilo e ética.
- LGPD.
- A ética dos dados sobre pessoas.
Facilitadora
Tatiane Franklin
Doutoranda em Administração -FUCAPE, Mestre em Administração e Ciências Contábeis, MBA em Ciências de Dados, Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, Pós graduada em Psicanálise. Diretora Desenvolver RH,Psicanalista. Formação em Psicologia Positiva pela EUPPA. Formação em Coaching e Programação Neurolinguística pelo ICL- Instituto de Coaching e Linguística de Lisboa- Portugal. Atua no desenvolvimento de lideranças há 15 anos, incluindo empresas como: Nater Coop, Banestes, Hospital Vila Velha, Group USM, Grupo Multishow, Mindworks, Liquiport, Oiltanking, Bandes. Atuou como consultora pelo Sebrae até 2014. Foi sócia da Coopttec desempenhando o papel de ADH- Gestão de Pessoas, além de Consultora e Palestrante nas unidades de Gestão e Capacitação
INVESTIMENTO
Investimento : a definir
