O Mapeamento DISC é uma metodologia de avaliação comportamental, criada para identificar e mapear traços do perfil de uma pessoa. A sigla indica quatro perfis básicos de comportamento:
- Dominância (D);
- Influência (I);
- Estabilidade (S);
- Complacência (C).
É uma prática cada vez mais utilizada para recrutar, uma vez que auxilia a identificar os perfis comportamentais dos candidatos, e com isso, possibilita contratações alinhadas ao fit cultural, mas também é utilizada para mapear comportamentos dos colaboradores e desenvolver o PDI ou PDL, Plano de Desenvolvimento Individual / Liderança.
Mapeamento de Potencial e Talento: Analista Comportamental DISC
Turma Exclusiva e limitada.
Modalidade: on-line
DATA: 20 e 21/01/2023
Local: on-line
Horário: 19h às 22h e 09 às 17h
CONTEÚDO:
Teoria DISC
- A teoria DISC
- Os perfis Dominante, Influente, Estável e Analítico
- As necessidades básicas do ser humano x Teoria DISC
- O Quadro comparativo das quatro dimensões DISC
- Os 12 Subfatores
Inteligência Relacional, Estilos de Liderança com o DISC
- As principais combinações do Perfil Comportamental
- Devolutiva do relatório
- Os quatro estilos de liderança
- As Tomadas de decisão dos diferentes perfis
- Cargos X Perfil Comportamental
- Seleção baseada no Perfil
Mapeamento de Potencial e Talento
- Plano de desenvolvimento individual comportamental relacionado a expectativa do CARGO.
- Elaboração de Laudo/Relatório.
Profiler. Disc pela na Plataforma da Solides
- Habilidades Básicas;
- Habilidades Comuns;
- Gráfico de fatores positivo e negativos;
- Indicadores Situacionais;
- Interação com ambiente;
- Relacionamento com os outros;
- Tomando Decisões;
- Gráfico de Competências;
- Indicadores de Competências;
- Gráfico da área de Talentos.
Facilitadoras
Taynara Elias – MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (Fucape Business School – 2015). Graduada em Psicologia (Faesa – 2012). Certificação Internacional Metodologia 6D’s de Treinamento e Desenvolvimento (Affero Lab – 2018). Certificação em Personal and Professional Coaching e Career Coaching (Sociedade Brasileira de Coaching – 2015 e 2017). Consultora DISC (E-talent – 2014). Analista Comportamental Profiler (Solides – 2020). Atuação generalista em Recursos Humanos bem como os processos que envolvem Gestão de Pessoas e Saúde do Trabalhador em empresas privadas desde 2008, tendo atuado, nos últimos cinco anos, nas lideranças de processos Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Desempenho, Engajamento e Cultura Organizacional e ações de Business Partner.
Tatiane Franklin – Dirª Desenvolver RH. Psicanalista, Formação em Psicologia Positiva pela EUPPA. Formação em Coaching e Programação Neurolinguística pelo ICL- Instituto de Coaching e Linguística de Lisboa- Portugal, Master em Hipnose pelo Instituto Comportar- SP e Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos e Pós graduada em Psicanálise, Mestranda em Ciências contábeis e Administração- FUCAPE. Atua com aplicação da Metodologia DISC há 10 anos, aplicados a Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Lideranças. Atuou como consultora pelo Sebrae até 2014. Foi sócia da Coopttec desempenhando o papel de ADH- Gestão de Pessoas, além de Consultora e Palestrante nas unidades de Gestão e Capacitação. Atuação em Gestão de Pessoas T&D e R&S por mais de 15 anos.
METODOLOGIA
Aula expositiva, dinâmica de grupo, aplicação do teste, elaboração de laudo e utilização da plataforma solides.
VALOR DO INVESTIMENTO
Valor da inscrição:
De R$799,00 por R$399,50
INCLUSO NO VALOR DA INSCRIÇÃO
Material didático com apresentação PPT e textos, certificado emitido pela Desenvolver RH
Vamos?
Equipe Desenvolver RH
27 99797-6026/ 3289-7575
AGENDA DE CURSOS
On-line 13 e 14/01– Painéis Inteligentes com Power BI 2.0
On-line 21/01– Analista Comportamental DISC
On-line 04/02- Protagonismo e Foco no Desenvolvimento dos seus pontos fortes
On-line 10/02– Neuropsicologia para Educação, Clínica e Organização
04/03- Gestão da Qualidade, Processos e Desempenho Organizacional
18/03- Formação de instrutores e Multiplicadores de Treinamento
