Liderança Situacional! 🌟
Desenvolvida por Paul Hersey e Ken Blanchard, essa abordagem revolucionária destaca a importância de adaptar o estilo de liderança de acordo com a situação. Em vez de um modelo único, reconhece a diversidade de estratégias necessárias para enfrentar desafios variados.
Na Liderança Situacional, líderes observam fatores como a natureza da tarefa e a maturidade da equipe.
A verdadeira eficácia vem da flexibilidade e capacidade de ajustar o gerenciamento para obter o melhor de cada situação. 🔄💼
Neste mundo moderno, líderes não podem depender de um único estilo de liderança.
A chave é compreender a maturidade das equipes e os detalhes das tarefas para liderar com sucesso. 🚀💡
M1 – Direção: O líder guia de perto, como um mentor, mostrando exatamente o que fazer. É um processo de aprendizado com supervisão constante, construindo confiança passo a passo. 🤝👨🏫
M2 – Orientação: Aqui, a liderança oferece suporte constante, buscando feedback da equipe. A decisão final é do líder, mas a colaboração é incentivada para melhorias e novas ideias. 🔄🗣️
M3 – Apoio: Os líderes facilitam e motivam, permitindo que a equipe contribua ativamente. Menos supervisão, mais autonomia para os colaboradores executarem suas tarefas. 🤗💪
M4 – Autonomia: Neste estágio, a liderança se afasta, permitindo que a equipe tome decisões e assuma responsabilidades. Maturidade e autonomia definem este nível. 🌐👥
Entenda a Maturidade do Subordinado:
- M1: Baixa autoconfiança, pouco conhecimento, precisam de orientação.
- M2: Dispostos e motivados, mas ainda necessitam de apoio.
- M3: Habilidades presentes, mas relutantes em assumir responsabilidades.
- M4: Altamente qualificados e motivados, capazes de agir com autonomia.
Adapte sua liderança à maturidade da equipe para obter sucesso! 💡✨
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