Psicologia do Trabalho: Neurodiversidade(TEA, TDAH, Dislexia) e Transtornos Mentais(Depressão, TEPT, Ansiedade, Burnout)
Data: 27/06
Horário: 09 às 19h
Local: Hotel Slaviero, Vitória- ES
CONTEÚDO
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1. Processos Cognitivos
1.1 Conceitos Fundamentais
- Atenção: foco, seleção e manutenção da informação
- Percepção: interpretação dos estímulos do ambiente
- Memória: armazenamento, retenção e recuperação de informações
- Linguagem: comunicação, compreensão e expressão
- Inteligência: resolução de problemas e adaptação
- Funções Executivas:
- Planejamento
- Tomada de decisão
- Controle inibitório
- Flexibilidade cognitiva
2. Neurodiversidade
2.1 Conceito de Neurodiversidade
- Diferenças neurológicas como variações naturais do funcionamento humano
- Valorização das potencialidades individuais
2.2 Principais Condições
- Transtorno do Espectro Autista (TEA)
- Dislexia
- Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH)
3. Inclusão de Neurodiversos no Mercado de Trabalho
3.1 Princípios da Inclusão
- Diversidade como estratégia organizacional
- Combate a preconceitos e estigmas
- Cultura inclusiva
3.2 Práticas Inclusivas
- Adaptação de processos seletivos
- Integração e acompanhamento
- Desenvolvimento e retenção de talentos
4. Ergonomia da Atividade
4.1 Conceito
- Adaptação das condições de trabalho às características e necessidades do trabalhador
4.2 Aplicações Práticas
- Ajustes no ambiente físico
- Organização das tarefas
- Adequação de ferramentas e tecnologias
- Flexibilização de rotinas e demandas
5. Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho
5.1 Principais Transtornos
- Depressão
- Ansiedade
- Burnout
- Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT)
5.2 Trabalho e Adoecimento
- Relação entre trabalho e saúde mental
- Fatores de risco psicossociais
- O trabalho pode adoecer o trabalhador?
5.3 Classificação de Schilling
- Grupo I: Trabalho como causa necessária
- Grupo II: Trabalho como fator contributivo
- Grupo III: Trabalho como agravador de condição pré-existente
6. Estratégias de Prevenção
6.1 Nível Institucional
- Políticas de saúde mental
- Gestão de clima e cultura organizacional
- Programas de qualidade de vida
- Capacitação de lideranças
6.2 Nível Individual (Subjetivo)
- Autoconhecimento
- Gestão emocional
- Desenvolvimento de habilidades socioemocionais
- Estratégias de enfrentamento
7. Abordagem nas Organizações
7.1 Como Conduzir o Tema
- Sensibilização e conscientização
- Comunicação adequada e não estigmatizante
- Papel da liderança e do RH
7.2 Diagnóstico Organizacional
- Levantamento de indicadores (absenteísmo, turnover, afastamentos)
- Pesquisas de clima e saúde mental
- Escuta ativa dos colaboradores
7.3 Enfrentamento ao Adoecimento
- Acolhimento e suporte ao colaborador
- Encaminhamento adequado
- Planos de retorno ao trabalho
Facilitadora
Jaddh Yasmim Malta Cardoso– Psicóloga. Mestra em Psicologia Institucional pela UFES, Terapeuta em EMDR (PsicoTrauma). Especialista em Neuropsicologia. Professora Universitária. Pesquisadora da interface saúde-trabalho na UFES (2014-2019). Escritora do Livro “Trabalho e Formação”. Com experiência em Psicologia Clínica, Hospitalar, Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas e de equipe de alta performance. Consultora e Instrutora associada da Desenvolver RH desde 2015
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INCLUSO NO VALOR DA INSCRIÇÃO
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