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Extroversão (E): Inclui características como sociabilidade, energia, assertividade e entusiasmo.
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Amabilidade (A): Engloba traços como compaixão, cooperação, confiança e simpatia.
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Conscienciosidade (C): Refere-se a traços como organização, eficiência, autodisciplina e cuidado.
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Neuroticismo (N): Inclui tendências como ansiedade, instabilidade emocional, irritabilidade e vulnerabilidade.
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Abertura à Experiência (O): Relaciona-se com a criatividade, curiosidade, abertura a novas experiências e apreciação por arte e aventura.
Cada pessoa tem diferentes níveis desses traços, que juntos compõem o perfil de personalidade único de um indivíduo. O assessment Big Five avalia esses traços através de uma série de perguntas, onde as respostas indicam a intensidade de cada traço na personalidade do respondente.
É importante notar que nenhum traço é considerado “bom” ou “ruim” por si só. Cada um tem aspectos positivos e negativos, dependendo do contexto e da forma como é manifestado. Além disso, os resultados do teste podem variar ao longo do tempo, refletindo mudanças na vida e no desenvolvimento pessoal de um indivíduo.
Cada indivíduo tem um nível único em cada uma dessas cinco dimensões, que juntas formam um perfil de personalidade.
É importante lembrar que esses testes devem ser vistos como ferramentas de autoconhecimento e não como diagnósticos definitivos de personalidade.
Você já conhece o assessment do Big Five?
Que tal usar essa ferramenta para traçar metas de desenvolvimento pessoal e alcançar seus objetivos com maior eficácia? Conte-nos a sua experiência.
Dia 22/03 teremos PDL- Programa de Desenvolvimento de Lideranças com a utilização deste assessment. Vamos?
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