Workshop: Segurança Psicológica nas Organizações
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Vantagens e benefíicios de realizar o Curso de Segurança Psicológica
- Identificar situações e comportamentos que podem afetar a segurança
psicológica no ambiente de trabalho. - Saber como agir e promover um ambiente seguro e saudável para os
colaboradores. - Ajudar a implementar políticas e programas que visem a segurança
psicológica, como campanhas de conscientização, treinamentos e políticas
de inclusão. - Fornecer suporte e orientacão aos colaboradores que estejam passando
por problemas psicológicos no trabalho. - Realizar avaliações periódicas para medir o nível de segurança psicológica
na empresa e identificar áreas que precisam de melhorias. - Trabalhar em conjunto com a liderança e demais colaboradores para criar
um ambiente de trabalho mais colaborativo, inclusivo e saudavel para
todos.
Conteúdo
1-Introdução à segurança psicológica
Definição de segurança psicológica;
cultura de transparência e a deterioração organizacional;
A epidemia do silêncio na era barulhenta;
Assédio;
Benefícios da segurança psicológica no ambiente de
trabalho;
Consequências da falta de segurança psicológica
Sinais de falta de segurança psicológica;
Medidas de segurança psicológica
2-Prevenção de situações de falta de Segurança Psicológica
Envolvimento da liderança na promoção da segurança;
Gerenciamento de conflitos;
Comunicação eficaz e cultura de feedback;
Treinamento em habilidades intra e interpessoais;
Promoção de uma cultura de respeito, inclusão e
colaboração.
3-Implementação de mudanças
Identificar áreas problemáticas;
Implementar mudanças necessárias para promover a
segurança psicológica;
Monitorar e avaliar a eficácia das mudanças
implementadas.
Facilitadora
Taynara Elias
Psicóloga e Psicanalista, com atuação Clínica e Organizacional. Especialista em Saúde Mental: Política, Clínica e Práxis pela PUC Minas e pela Fucape Business School.Pós-Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas
Vem de uma atuação de 14 anos em RH’s de empresas de segmentos diversos, tendo vivenciado toda a cadeia de processos que envolvem a área de Gestão de Pessoas, BP, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Bem-estar e Saúde Mental no Trabalho.
Principalmente nos últimos oito anos, esteve focada em Diagnósticos Organizacionais, Desenvolvimento de Lideranças e Construção de Times, empregando o uso de ferramentas como Coaching, DISC/Profiler, às quais é certificada, e de instrumentos de Avaliação Psicológica.
No campo da Saúde Mental, realizou trabalhos com Acompanhamento Terapêutico (AT), Dependência Química, Luto complicado e Suicídio.
Na clínica, os temas mais recorrentes estão relacionados à ansiedade, depressão, carreira, equilíbrio saúde x trabalho, desenvolvimento de habilidades socioemocionais e relações afetivas e familiares.
Apaixonada por música, cultura, natureza, animais e apreciadora das boas trocas. O desejo por investigar, questionar e aprender cada vez mais sobre o campo das relações humanas e do trabalho em interface com a saúde mental têm sido seus grandes motores no que tange aos estudos e ao trabalho.
